Weshalb die meisten Unternehmen Ihre Wunschkandidaten nicht erreichen:
Um zu verstehen, weshalb es für viele Unternehmen eine Herausforderungen ist, ihre Stellen zu besetzen, muss man sich die allgemeine Lage im Arbeitsmarkt anschauen, auf eine suchende Fachkraft kommen durchschnittlich 2 suchende Unternehmen, somit ergibt sich die Tatsache, dass nichtmehr das Unternehmen den Mitarbeiter aussucht, sondern sich der Mitarbeiter das Unternehmen aussuchen kann. Es ist nicht länger ein Arbeitsmarkt, sondern ein Bewerbermarkt.
Wenige Kandidaten, die aktiv suchen:
Lediglich 30% der Kandidaten sind aktiv Suchende, die restlichen 70% befinden sich in einem Jobverhältnis, wollen den Arbeitgeber jedoch wechseln. Sie werden mit den herkömmlichen Wegen nicht erreicht.
Überangebot in den Stellenbörsen:
Zu viele Unternehmen nutzen die gängigen Stellenbörsen, dort treten Sie unmittelbar in den Wettbewerb mit der Konkurrenz.
Dazu sehen alle Anzeigen nahezu identisch aus.
Keine Sichtbarkeit:
Die meisten Unternehmen positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber, das sorgt für keine ausreichende Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern.
Ihre Vorteile
Mit unserer Social-Recruiting Strategie konnten wir für verschiedensten Unternehmen binnen 3 Monaten genügend qualifizierte Bewerbungen generieren, um jegliche freie Stellen zu besetzen.
Ohne Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern.
Aktive und Passive Kandidaten werden erreicht:
Wir tragen die individuellen Vorteile Ihres Unternehmens nach außen und sprechen über gezieltes Targeting über die sozialen Medien genau dir Kandidaten an, die Sie sich wünschen.
Egal ob aktiv oder passiv Suchende.
Weitreichende, exklusive Garantien:
Wir geben weitreichende, exklusive Garantien, um Ihnen die nötige Sicherheit und das beste Erlebnis zu ermöglichen. Ebenfalls werden die Bewerbungen exklusiv an Sie geliefert.
Melden Sie sich gerne für eine ausführliche Auflistung.
Ausschließlich qualifizierte Bewerbungen:
Wir führen einen gründlichen Vorqualifizierungsprozess durch, um Ihnen nur die Bewerber zuzusenden, die wirklich interessant sind. So sparen Sie Zeit und unnötigen Aufwand.
Zeitnahe Einstellung:
Durchschnittlich erhalten Sie innerhalb von 2 bis 4 Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen, welche Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen können. So ist eine kurzzeitige Erweiterung problemlos möglich.
Fallstudie
TQ-Immobilien
Problem:
Es wurde vergeblich über die gängigen Stellenbörsen versucht, neue Vertriebskräfte mit ausreichender Erfahrung gesucht, des Weiteren waren keine Social Media Kanäle vorhanden.
Lösung:
Es wurde eine eigens auf die Mitarbeitergewinnung konzipierte Kampagne aufgebaut, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen. Außerdem wurde eine digitale Präsenz mit neuem Branding erstellt, um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen.
Ergebnis:
21 qualifizierte Bewerbungen binnen 45 Tagen. Von den 21 Bewerbungen wurde drei erfahrene Mitarbeiterinnen eingestellt.
So funktioniert unsere Recruiting-Strategie
1. Bewerberprofil erstellen
Zuerst erfassen wir gemeinsam die Anforderungen an die Bewerber, zudem nehmen wir die Vorteile Ihres Unternehmens auf.
2. Sichtbarkeit steigern
Wir entwerfen eine individuelle Kampagne, zugeschnitten auf das Bewerberprofil und schalten diese.
3. Filterung der Bewerber
Jede eingereichte Bewerbung wird von uns persönlich auf die Überschneidung mit dem Profil geprüft. Auf Wunsch führen wir Vorgespräche.
4. Erhalt der Bewerbungen
Im letzten Schritt erhalten Sie die Bewerbungen, welche die höchste Übereinstimmung aufweisen.
Über uns
Andrej Diedrichsen
D&B Marketing steht für eine Mission: Recruiting und Marketing mit höchster Zufriedenheit. Wir ermöglichen unseren Kunden eine zuverlässige Quelle an Bewerbungen, sowie eine makellose und zukunftsfähige Außendarstellung.
Uns liegt eine langfristige Beziehung auf Augenhöhe am Herzen.
Nur dadurch ist es möglich, dauerhaft die Qualität unserer Partner als Arbeitgeber zu erhöhen.
Wir glauben, dass es einer Veränderung im Agenturenmarkt bedarf, weg von überhöhten Preisen ohne Sicherheiten, hin zu einer fairen und zuverlässigen Dienstleistung mit der hinreichenden Kombination aus Sorgfalt und Effizienz. Wir geben tiefgreifende Garantien und bemühen uns diese zu erhalten.
Felix Bruhn
Ihre nächsten Schritte...
Sie möchten den Fachkräftemangel besiegen? So starten Sie den Weg in eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
1. Termin vereinbaren
Wir vereinbaren einen Termin für das Erstgespräch.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir prüfen vorab, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.
3. Beratungsgespräch
Sie erhalten ein individuelles Beratungsgespräch mit einem konkreten Umsetzungsplan.