Weshalb die meisten Unternehmen ihre Wunschkandidaten nicht erreichen:
Um zu verstehen, weshalb es für viele Unternehmen eine Herausforderungen ist, ihre Stellen zu besetzen, sollte man sich die allgemeine Lage im Arbeitsmarkt anschauen. Auf eine suchende Fachkraft kommen durchschnittlich zwei suchende Unternehmen, somit ergibt sich die Tatsache, dass nicht mehr das Unternehmen den Mitarbeiter aussucht, sondern sich der Mitarbeiter das Unternehmen aussuchen kann. Es ist nicht länger ein Arbeitsmarkt, sondern ein Bewerbermarkt.
Wenige Kandidaten, die aktiv suchen:
Lediglich 30% der Kandidaten sind aktiv suchend. Die restlichen 70% befinden sich in einem Jobverhältnis, wollen den Arbeitgeber jedoch wechseln. Sie werden mit den herkömmlichen Wegen nicht erreicht.
Überangebot an den Stellenbörsen:
Zu viele Unternehmen nutzen die gängigen Stellenbörsen, dort treten Sie unmittelbar in den Wettbewerb mit der Konkurrenz.
Dazu sehen alle Anzeigen nahezu identisch aus.
Keine Sichtbarkeit:
Die meisten Unternehmen positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber. Das sorgt für keine ausreichende Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern.
Ihre Vorteile
Mit unserer Social-Recruiting Strategie konnten wir für verschiedensten Unternehmen binnen 3 Monaten genügend qualifizierte Bewerbungen generieren, um jegliche freie Stellen zu besetzen.
Ohne Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern.
Aktive und Passive Kandidaten werden erreicht:
Wir tragen die individuellen Vorteile Ihres Unternehmens nach außen und sprechen über gezieltes Targeting über sozialen Medien genau die Kandidaten an, die Sie sich wünschen.
Egal ob aktiv oder passiv suchend.
Ausschließlich qualifizierte Bewerbungen:
Wir führen einen gründlichen Vorqualifizierungsprozess durch, um Ihnen nur die Bewerber zuzusenden, die wirklich interessant sind. So sparen Sie Zeit und unnötigen Aufwand.
Weitreichende, exklusive Garantien:
Wir geben weitreichende, exklusive Garantien, um Ihnen die nötige Sicherheit und das beste Ergebnis zu ermöglichen. Ebenfalls werden die Bewerbungen exklusiv an Sie geliefert.
Melden Sie sich gerne für eine ausführliche Auflistung.
Zeitnahe Einstellung:
Durchschnittlich erhalten Sie innerhalb von zwei Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen, welche Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen können. So ist eine kurzzeitige Erweiterung problemlos möglich.
Fallstudie
Stadt Buchholz in der Nordheide
Problem:
Es wurde vergeblich über die gängigen Stellenbörsen versucht, einen neuen Abteilungsleiter IT für Organisationsentwicklung gesucht. Trotz der Ausschreibungen, ebenfalls in Zeitungen, kam keine passende Bewerbung zustande.
Lösung:
Es wurde eine eigens auf die Mitarbeitergewinnung konzipierte Website erstellt, um die Konversion signifikant zu steigern. Um den Traffic zu erhöhen, wurden zielgruppenspezifische Werbeanzeigen geschaltet. Das Ziel war es, in dem kurzen Zeitraum genügend potentielle Bewerbungen zu gewinnen und gleichzeitig die Vorteile des Arbeitgebers präzise zu repräsentieren.
Ergebnis:
Binnen sieben Tagen wurden für diese komplexe Stelle sechs qualifizierte Bewerber gefunden.
So funktioniert unsere Recruiting-Strategie
1. Bewerberprofil erstellen
Zuerst erfassen wir gemeinsam die Anforderungen an die Bewerber, zudem nehmen wir die Vorteile Ihres Unternehmens auf.
2. Sichtbarkeit steigern
Wir erstellen eine individuelle Kampagne, zugeschnitten auf das Bewerberprofil.
3. Filterung der Bewerber
Jede eingereichte Bewerbung wird von uns persönlich auf die Überschneidung mit dem Profil geprüft. Auf Wunsch führen wir Vorgespräche.
4. Erhalt der Bewerbungen
Im letzten Schritt erhalten Sie die Bewerbungen, welche die höchste Übereinstimmung aufweisen.
Über uns
Felix Bruhn
Andrej Diedrichsen
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Sebastian Schöttke
D&B Marketing steht für eine Mission: Recruiting und Marketing mit höchster Zufriedenheit. Wir ermöglichen unseren Kunden eine zuverlässige Quelle an Bewerbungen, sowie eine makellose und zukunftsfähige Außendarstellung.
Uns liegt eine langfristige Beziehung auf Augenhöhe am Herzen.
Nur dadurch ist es möglich, dauerhaft die Qualität unserer Partner als Arbeitgeber zu erhöhen.
Wir glauben, dass es einer Veränderung im Agenturenmarkt bedarf - weg von überhöhten Preisen ohne Sicherheiten, hin zu einer fairen und zuverlässigen Dienstleistung mit der hinreichenden Kombination aus Sorgfalt, Effizienz und Garantien.
Unsere nächsten Schritte...
Sie möchten den Fachkräftemangel überwinden? So starten Sie den Weg in eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
1. Termin vereinbaren
Wir vereinbaren einen Termin für das Erstgespräch.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir prüfen vorab, wie wir am besten helfen können.
3. Beratungsgespräch
Sie erhalten ein individuelles Beratungsgespräch mit einem konkreten Umsetzungsplan.